Ejemplos de preguntas. Entrevista de selección. Parte I
Preguntas frecuentes que los entrevistadores hacen a los candidatos a un puesto de trabajo
Las preguntas más habituales que hacen los entrevistadores a los aspirantes a un puesto de trabajo
En la entrevista de selección, el/la entrevistador/a puede hacer todo tipo de preguntas. A continuación se relacionan algunas, clasificadas por bloques temáticos.
Ejemplos de preguntas.
Sobre la trayectoria formativa:
- ¿Por qué escogisteis los estudios que habéis realizado? Es muy importante una respuesta ordenada cronológica y suficientemente justificada. Hace falta evitar respuestas como: "porque no sabía qué hacer" o "porque la nota no me daba para hacer otra cosa".
- ¿Cómo han influido vuestros estudios en el desarrollo de vuestra carrera profesional?
- ¿Qué materias y asignaturas os interesaron más? y ¿Cuáles menos? Se pueden resaltar materias relacionadas con el puesto de trabajo solicitado.
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- ¿Cuáles os presentaron más dificultades? ¿Por qué?
- Si volvierais a empezar, ¿repetirías la electión de los estudios? Es importante justificar y adecuar la respuesta a la importancia del título en relación al puesto de trabajo.
- ¿Estáis dispuestos/as a completar vuestra formación en aquello que haga falta? Si la respuesta es positiva causará muy buena impresión ya que demuestra que tenéis mucho interés en aprender y conseguir la formación necesaria para el puesto de trabajo.
- ¿Qué idiomas conocéis y con qué nivel? Esta pregunta se comprueba. La sinceridad es muy importante.
- ¿Quien os influyó al escoger los estudios? Una vez más, la sinceridad es muy importante, pero recordad que se puede en positivo nombrar a personas con más experiencia.
- ¿En qué medida vuestras notas se deben al esfuerzo personal y en qué medida a vuestra inteligencia? La constancia y el esfuerzo se valoran mucho en el ámbito laboral.
- ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante vuestra vida como estudiante? Hace falta mostrar entusiasmo en la respuesta.
- ¿Pensáis seguir estudiando? Recordad que "el saber no ocupa lugar".
Sobre la experiencia profesional:
- ¿Cómo creéis que os han preparado vuestras experiencias profesionales anteriores?
- ¿Qué funciones hacíais en el trabajo anterior?
- ¿Qué tipo de relaciones existían con vuestro/a anterior responsable?
- ¿En qué coincidíais y en qué no?
- Recordáis alguna situación problemática que surgiera en vuestros trabajos anteriores. ¿Como la resolvisteis?
- ¿Cuáles han sido vuestros logros y éxitos en la última empresa?
- ¿Por qué dejasteis el último trabajo?
Preguntas personales:
- ¿Cuáles son vuestras mejores virtudes?
- ¿Cuáles son vuestros peores defectos? No digáis que no tenéis. Es recomendable decir aspectos que sean positivos para el trabajo: "Soy muy perfeccionista", "Soy muy puntual y me impacienta cuando alguien no llega puntual".
- ¿Cuál es vuestra relación con vuestros padres / hermanos / pareja / amigos?
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- ¿Cómo reaccionáis normalmente ante una autoridad?
- ¿Cómo os definiríais? Hablad de vosotros.
- ¿A qué dedicáis el tiempo libre? Hablad de vuestras actividades y aficiones no profesionales.
- ¿Qué os aporta la práctica de este deporte?
- ¿Cuál es la última película que habéis visto?
- ¿Cuál es el último libro que habéis leído?
- La entrevista de selección.
- Estructura de la entrevista de selección.
- Antes de la entrevista de selección.
- Reglas de comunicación verbal.
- Reglas de comunicación no verbal.
- Consejos para ser bien valorado en una entrevista de selección.
- Ejemplos de preguntas. Entrevista de selección. Parte I.
- Ejemplos de preguntas. Entrevista de selección. Parte II.